Resumo
Para procurar emprego, o artigo apresenta o Facebook como uma alternativa mais eficiente que o LinkedIn. Segundo o texto, as empresas preferem interações pessoais, e os gostos, interesses e conversas ajudam a identificar o perfil profissional. A rede de contatos, os grupos de conversa e aplicativos como o BranchOut também podem ajudar na busca por emprego.
Se você está procurando empregos pelas redes sociais, pode ser que o Linkedin não seja a melhor solução para isso. Segundo uma pesquisa do Potentialpark, as empresas preferem interagir com futuros funcionários de uma maneira mais pessoal, utilizando o Facebook, do que o formato sisudo do Linkedin.
Tudo isso porque é no Facebook que o funcionário em potencial mostra quem realmente é, seus gostos e interesses e sua maneira de interagir com as pessoas, o que ajuda a identificar um perfil profissional ideal para a empresa. O Facebook é onde a ação está, enquanto o Linkedin exige uma dedicação do profissional para a sua atualização constante, e pode acabar parecendo um tanto quanto reservado. Como o usuário costuma ficar online para conversar com os amigos e dividir experiências, não há retrato mais fiel na internet do que a rede social.
Além de tudo, a rede da cria de Zuckerberg é maior. Enquanto o Linkedin possui 120 milhões de usuários, o Facebook possui 800 milhões. Portanto, as possibilidades de ter uma rede de contatos mais concreta estão na gigante. Os grupos de conversa do Facebook são mais eficientes, facilitando assim a troca de informações.
Pensando nisso, alguns aplicativos já se dispõem em criar redes semelhantes ao Linkedin dentro do próprio Facebook. Um exemplo bastante utilizado é o BranchOut, que tem a mesma proposta que a rede social dedicada aos empregos, mas se alia à plataforma oferecida pelo Facebook para um método mais eficiente. Seus amigos que já estão lá, que já te conhecem, podem te ajudar a conseguir um bom emprego.
Portanto, a tendência é que o Linkedin, apesar de sua proposta interessante, perca cada vez mais sua soberania no ramo dos empregos para o Facebook – a menos que as duas empresas resolvam virar parceiras.
Perguntas frequentes
Facebook ou LinkedIn: qual é melhor para procurar emprego?
O artigo favorece o Facebook por permitir interações mais pessoais, reunir uma rede maior de contatos e facilitar a troca de informações em grupos. O LinkedIn é apresentado como uma rede mais reservada, que exige dedicação para manter o perfil atualizado.
Por que as empresas procuram candidatos no Facebook?
Segundo o texto, as empresas preferem interagir de maneira mais pessoal com futuros funcionários. Gostos, interesses e a maneira de conversar com outras pessoas no Facebook ajudam a identificar um perfil profissional adequado à empresa.
Como os amigos no Facebook podem ajudar a conseguir emprego?
O texto afirma que amigos que já conhecem o candidato podem ajudá-lo a conseguir emprego. Também destaca os grupos de conversa do Facebook como espaços que facilitam a troca de informações.
O que é o BranchOut?
O artigo apresenta o BranchOut como um aplicativo que cria uma rede semelhante ao LinkedIn dentro do Facebook. Sua proposta é usar a plataforma e os contatos que o usuário já possui para ajudá-lo a conseguir emprego.